(SOMMER) URLAUB & TARIFLICHER ANSPRUCH
wir   wünschen   allen   Usern   unserer   Webseite   sowie   allen   Kolleginnen und   Kollegen   einen   erholsamen   Sommerurlaub!   Ihr   habt   es   Euch nicht nur verdient sondern auch einen tariflichen Anspruch darauf! Dies   ist   keine   Selbstverständlichkeit,   denn   dieser   Anspruch   musste in    langen    gewerkschaftlichen    Auseinandersetzungen    in        Tarifver-
handlungen     und     Streiks     der     abhängig     Beschäftigten     erst durchgesetzt   werden.      Umso   mehr   können   wir   dieses   Recht nunmehr     vollends     in     Anspruch     nehmen     und     uns     vom betrieblichen   Stress   erholen.   Lasst   mal   einen   Urlaubs-Gruss     in unserem Gästebuch.
Der lange Kampf um die freie Zeit.
Jeder Weg beginnt mit dem ersten Schritt – und dieser Weg hat sich gelohnt! Die Geschichte der Erfolge begann vor über 100 Jahren ...
1903    In    Deutschland    wird    die    erste    tarifvertragliche    Urlaubs- regelung     von     Brauereiarbeitern     aus     Stuttgart     und     Thüringen erstritten. Ergebnis:   ganze drei freie Tage – pro Jahr
1918    und    die    Jahre    danach:    Urlaub    für    Arbeiterinnen    und Arbeiter   ist   quasi   unvorstellbar.   So   unvorstellbar,   dass   sogar   die wenigen     Beschäftigten,     die     aufgrund     vereinzelter     Regelungen einige   Tage   Urlaub   erhalten,   mittags   argwöhnisch   in   den   Betrieb kommen,   um   nachzusehen,   ob   nicht   ein   anderer   ihren   Arbeitsplatz eingenommen hat.
1948   Der   Anspruch   auf   Erholung   und   Freizeit   hält   Einzug   in   die allgemeinen    Menschenrechte.    Die    konkrete    Umsetzung    in    den einzelnen Ländern hingegen lässt auf sich warten
VERTRAUENSLEUTE der IG Metall in der SALZGITTER FLACHSTAHL GmbH Werk Salzgitter
PEINE-SALZGITTER
Besucher:
IG Metall
1951   In   der   Deutschen   Demokratischen   Republik   wird   durch   die Urlaubsverordnung   das   1949   verfassungsrechtlich   garantierte   Re- cht auf Urlaub umgesetzt
1962   Der   Anspruch   auf   Urlaub   verlängert   sich   um   3   bis   6   Tage und   richtet   sich   nicht   mehr   nach   der   Betriebszugehörigkeit,   son- dern nach dem Lebensalter.
1963    In    der    Bundesrepublik    Deutschland    gilt    erstmals    das Bundesurlaubsgesetz:   Es   garantiert   allen   Beschäftigten   ab   sechs Monaten    Betriebszugehörigkeit    15    Tage    bezahlten    Erholungsur- laub.
1978/1979    Nach   fast   sechs   Wochen   langem   Streik   gelingt   den gut    organisierten    und    kampfstarken    Belegschaften    der    west- deutschen    Eisen-    und    Stahlindustrie    der    entscheidende    Durch- bruch   in   Richtung   sechs   Wochen   Tarifurlaub:   Der   Stufenplan   be- ginnt ..
1981    Es   ist   vollbracht!   Nicht   nur   bei   Stahl,   Metall   und   Elektro   so- wie   der   Druckindustrie   gelten   sechs   Wochen   Tarifurlaub,   sondern in fast allen tarifgebundenen Branchen.
Heute,    über   30   Jahre   später:   30   Tage   Urlaub   gelten   als   selbst- verständlich.      Sechs   Wochen   freie,   bezahlte   Zeit:   Zeit   für   sich,   Zeit für   Freunde,   Zeit   für   die   Familie,   Zeit,   Kraft   zu   tanken   und   die   Seele baumeln   zu   lassen.   Zeit,   die   wir   brauchen.   Und   Zeit,   die   wir   uns verdient haben. Zeit, für die sich der Einsatz gelohnt hat. Die VKL-Huette wünscht Euch einen schönen Urlaub!
IGM-Postkarte /Urlaubsmotiv:
Tarifvertrag gilt... Postkarte Tarifvertrag-Urlaub WIR WÜNSCHEN EUCH EINEN ERHOLSAMEN SOMMER- URLAUB EURE VKL-Huette „Ein Einzelner vermag viel - zusammen erreichen wie alles!“